进入工程领域的人越来越少，这意味着制造业劳动力短缺。
我们怎样才能让足够多的优秀人才进入我们的团队?
引入机器人编程是吸引高素质人才的好方法吗?
我们的制造业正面临危机。根据行业研究到2025年，仅美国制造业就可能面临200万技术工人的短缺。
对于我们这些在制造业工作的人来说，这是一个问题。如果我们不能让优秀的人才进入我们的团队，我们的业务怎么能继续增长呢?
找到好人的困难
如果你曾经尝试为你的制造企业招聘新人，你可能已经体验过寻找和留住优秀人才是多么具有挑战性。
不仅是合格的工人越来越少，而且竞争也很激烈，许多工程师每隔几年就会换工作。
首先，进入工程领域的人太少，这一事实使这个问题更加复杂。全国制造商协会最近发起了一项新的运动试图在2025年之前吸引更多的Z世代和千禧一代进入制造业。
但是，2025年还有很长的路要走。在这场运动的影响开始显现之前，我们大多数人都需要好人。
在竞争如此激烈的情况下，我们如何吸引合适的人才加入公司(并留住他们)?
是什么让一份工作对工程师有吸引力
影响人们决定接受一份工作的因素有很多，包括地点、薪水、责任等。
然而，如果求职者看到一家公司与他们的价值观一致，并能帮助他们在职业生涯中成长，那么他们就更有可能为这家公司工作。
让一份工作吸引人的方法有时是相当令人惊讶的。根据SESI工作鼓励人们进入一个职位的一种方法是“降低对入门级的期望”(即减少对以前经验或资格的要求)，然后为该职位提供培训。
培训如何解决职场短缺问题
将培训作为工作的核心部分对你和求职者都有好处:
- 这对你和你的生意都有好处-技术工人的短缺使得你很难找到与你所需要的技能水平相匹配的人。培训可以让你满足自己的需求，同时扩大潜在的优秀候选人的范围。
- 这对候选人有利-应聘该职位的人将能够立即看到这份工作将如何帮助他们在职业生涯中继续成长。他们也会从一开始就认识到你致力于他们的持续专业发展。
作为LiquidHub的高级招聘人员Bob Waldo说“如果求职者具备工作所需技能的80%，他们就是合格的。雇佣他们!他们会用比你找到最适合自己的人更短的时间来学习(剩下的20%)。你会得到一个更有动力的员工，而不是那些‘去过那里，做过那些事，有t恤证明这一点’的人。”
如何用机器人编程让你的工作更有吸引力
对于这种类型的训练来说，机器人编程是一个完美的技能。对大多数制造商来说，机器人技术仍然是一项非常新的技术。机器人技能也相对不常见，所以很难找到合适的人选。
传统上，在企业中开始使用机器人的唯一方法是使用外部机器人集成商或雇用在机器人技术方面有丰富经验的人。如今，机器人系统比以往任何时候都更容易部署。即使您确实需要集成商的一些输入，机器人编程技能也是一个很好的培训选择。
当你想将机器人培训纳入你的业务时，你应该考虑以下几点:
大致确定你需要的机器人技能
首先确定您将需要的基本机器人技能。如果你以前从未使用过机器人，这里会有一些知情的猜测。如果你已经在使用机器人，技能清单将更容易编写。这将有助于你考察潜在的培训和候选人的能力。
确定机器人所需的软技能
机器人技术是一个非常多学科的领域，很难找到一个拥有所有必要硬技能的工程师。正因为如此，优秀的机器人专家擅长软技能，比如主动学习和解决问题。识别与机器人一起工作需要哪些软技能这样你就可以在候选人中找到他们。
确定哪些技能是可以训练的
有些机器人技术比其他技术更容易训练。例如，简单的机器人编程与良好的编程系统可以非常容易学习。
决定你需要的机器人技能中哪些是可以培训的，哪些是你的求职者已经需要的。
找到使编程容易的系统
一些机器人系统是出了名的难以编程，这意味着训练将需要更长的时间。如果你使用一个易于使用的机器人编程系统，你的训练将会更快更有效。
一个很好的离线2022世界杯8强赛时间编程包与多个机器人制造商兼容将为您的新团队成员提供他们将在其余职业生涯中继续使用的技能。这也将使他们能够更快地为机器人编程，从而节省制造过程中的时间。
记住，你不需要知道所有的事情
您引进新团队成员并对他们进行机器人培训的原因是，这样他们就可以成为您团队中的机器人专家。请记住，在使用它们之前，您不需要了解机器人技术和机器人编程的所有内容。
只要你表明你愿意让他们接受机器人培训，并继续提高他们作为工程师的技能，他们就会让你知道他们需要接受培训的话题。反过来，这将吸引更多更优秀的人才加入你的团队，并可以抵消技能短缺的影响。
技能短缺对你有什么影响?请在下面的评论中告诉我们，或者加入我们的讨论LinkedIn，推特，Facebook,Instagram或在RoboDK论坛．
